Electronic Theses and Dissertation

Komitmen karyawan terhadap perusahaan merupakan suatu hal yang sangat penting. salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan adalah kompensasi finansial yang diperoleh karyawan atas pengorbanan yang mereka berikan terhadap perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap komitmen karyawan pt luxindo raya cabang banda aceh responden penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 40 orang. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan kompensasi finansial dan komitmen. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan perusahaan tersebut. hal ini ditunjukkan oleh persamaa y 1,979 + 0,228x% + 0,293%. hubungan antara kedua bentuk kompensasi finansial dengan komitmen karyawan relatif erat, ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,592. selanjutnya nilai koefisien determinasi (r') sebesar 0,351 bermakna sebesar 35,i persen komitmen karyawan terhada pt luxindo raya cabang banda aceh dipengaruhi oleh kompensasi finansial yang mereka terima, baik dalam bentuk kompensasi finansial langsung maupun tidak langsung. sisanya sebesar 64,9 persen (1-0,351) dipengaruhi oleh faktor lain selain kompensasi finansial. pengujian statistik menunjukkan nilai f hitung sebesar 9,991 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai f tabel pada tingkat keyakinan 95 persen adalah sebesar 3.252. dengan demikian hipotesis ha diterima, sebalikya hipotesis ho ditolak, yang bermakna komnpensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung secara serempal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan pt luxindo raya cabang banda aceh nilai t hitung untuk masing-masing variabel, yalni sebesar 2,458 untuk kompensasi finansial langsung, dan sebesar 2,806 untuk kompensasi finansial tidak langsung. kedua nilai t hitung tersebut lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,023. dengan demikian dapat diartikan, kedua jenis kompensasi finansial tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pt luxindo raya banda aceh kesimpulan yang dapat diambil dan penelitian ini adalah kompensasi finansial largsung dan kompensasi finansial tidak langsung yang diterima karyawan pt luxindo raya cabang banda aceh, secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen mereka terhadap perusahaan tersebut.