Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh temperamen dan jenjang karir terhadap prestasi kerja pegawai dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan aceh di provinsi aceh. penelitian ini dilakukan pada dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan aceh di provinsi aceh dengan objek penelitian adalah temperamen dan jenjang karir terhadap prestasi kerja. penarikan sampel ini dilakukan dengan menggunakan metode "cluster random sampling"terhadap seluruh karyawan peada dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan aceh di provinsi aeh berdasarkan unit kerja dengan jumlah sampel diperoleh sebnayak i00 orang responden dari hasil penelitian diperoleh nilai koefisien determinasi (r') sebesar 83,l persen menunjukkan pengaruh temperamen dan jenjang larir terhadap prestasi kerja pegawai dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan aceh adalah sebesar 83,i persen sisanya sebesar i6,9 persen dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini. pengujian secara parsial menunjukkan perolehan nilai t-tes dalam penelitian ini untuk semua variabel bebas lebih besar dari t tabel sehingga dapat disimpullan variabel temperamen dan jenjang karir secara parsial berpengaruh sigrifikan terhadap prestasi kerja pegawai dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan aceh (hat dan ha2 diterima). untuk meningkatkan prestasi pegawai dimasa yang akan datang. diharapkan kepada pimpinan dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan aceh supaya tidak mengabaikan sister yang lebih adil. hal ini dapat dilakukan dengan menyesuaikan sesuai dengan kemampuan dan keahhian pegawai