Electronic Theses and Dissertation

Abstrak secara teoritis, prestasi kerja karyawan terkait erat dengan budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen karyawan tersebut terhadap organisasi tempat dia bekerja. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai kantor pusat administrasi unsyiah. responden penelitian adalah sebanyak 100 orang pegawai lantor terse but yang diambil dari berbagai golongan. pengumpulan data dilakulan dengan mengedarkan kuesioner kepada masing-masing responden. selanjutnya data dianalisis dengan menggukan peralatan statistik regresi limier berganda. hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kemampuan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai kantor pusat administrasi unsyiah, ditunjukkan ditunjukkan oleh persuamaan regresi linier bergands y 1,976 + 0,236x1+ 0,107x2 + 0,219x3. hubungan antara budaya organisasi, kemampuan kerja pegawai dan komitmen organisasi dengan prestasi kerja pegawai kantor pusat administrasi unsyiah tidak begitu erat, hal ini ditunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar 0,547. hasi pengujian statistik menunjukkan nilai f hitung sebesar 13,675, lebih besar dari nilai f tabel pada tingkat keyakinan 5 persen sebesar 2,696. schingga hipotesis ha diterima, sebaliknya ho ditolak yang bermakna budaya organisasi, kemampuan kerja pegawai, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai kantor pusat administrasi unsyiah. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah budaya organisasi, kemampuan kerja pegawai dan komitmen mereka terhadap organisasi kantor pusat administrasi unsyiah berpengaruh positif secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai instansi tersebut.