Electronic Theses and Dissertation

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh var;abel motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai dinas perindustrian, perdagangan, pertambangan, koperasi dan ukm kata langsa. penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode "sensus" dengan demikian responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas perindustrian, perdagangan, pertambangan, koperasi dan ukm kota langsa yaitu sebanyak 11 6 pegawan hasil penelitian diperoleh koefisien determinan (r) bernilai 0,764 atau 76,4 persen menunjukkan bahwa determinan variabel hubungan antar pimpinan dan bawahan, faktor phisikis dan kondisi kerja, hubungan sosial antara pegawai,sugestr dari teman kerja, emosi dan situasi kerja dan sikap orang terhadap pekerjaannya mempengaruhi produktifitas kerja pegawai pada dinas perindustrian, perdagangan, pertambangan, koperasi dan ukm kota langsa sebesar 76,4 persen dan sisanya sebesar 23,6 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model penelitian in; pengujian baik secara t-hitung (partial) maupun f-hitung (universal) untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini yang tcrdiri dari variabel hubungan antar pimpinan dan bawahan, faktor phisikis dan kondisi kerja, hubungan sosial antara pegawai,sugesti dari teman kerja, emosi dan situasi kerja dan sikap orang terhadap pekerjaannya berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja .dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil tehadap produktifitas kerja adalah variabel emosi dan situasi kerja sebesar 0,009 maka diharapkan kepada pimpinan dinas perindustrian, perdagangan, pertambangan, koperasi dan ukm kota langsa dimasa akan datang untuk variabel ini agar dapat diperhatikan penyebab-penyebab terjadinya gangguan pada variabel tersebut