Electronic Theses and Dissertation

Secara teoritis, komitmen mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja sescorang karyawan dalam organisasi. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen dengan kepuasan kerja pegawai kantor dinas pariwisata nanggroe aceh darussalam. responden penelitian adalah semua pegawai instansi tersebut yang berjumlah sebanyak 67 orang. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan komitmen dan kepuasan kerja. masing-masing pertanyaan/pernyataan diberikan alternatif jawaban menurut skala likert (i-5) . selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik korelasi rank spearman. hasil penelitian mnenunjukkan secara umum komitmen pegawai kantor dinas pariwisata nanggroe aceh darussalam tergolong tinggi, ditunjukkan oleh nilai rata-rata tingkat kesetujuan scbesar 3.760. begitu juga halnya dengan epuasan kerja pegawai, ditunjukkan oleh nilai rata-rata skor tingkat kesetujuan sebesar 3,873. hasil pengolahan data menunjukkan nilai koefisien spearman sebesar 0,916. hal ini dapat diartikan terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja pegawai kantor dinas pariwisata nanggroe aeh darussalam. artinya semakin tinggi komitmen seorang pegawai akan semakin tinggi pula kepuasan kerja pegawai terscbut. selanjutnya pengujian statistik menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05. dengan demikian ha diterima, sebaliknya ho ditolak yang bermakna komitmen organisasi mempunyai hubungan positif dan sigifikan dengan kepuasan kerja pegawai kantor dinas pariwisat nanggroe aceh darussalam. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, komitmen atau rasa keterikatan pegawai terhadap instansi kantor dinas pariwisata nanggroe aceh darussalam berhubungan positif' dan signifikan terhadap kepuasan kerja mereka pada intansi tersebut.