Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan fisik pekerjaan, kemampuan kerja, kompensasi, kesempatan karir dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai kantor sadan perencanaan pembangunan daerah (bappeda) kabupaten aceh barat daya. sampel penelitian sebanyak 46 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan mctodc sensus. pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan fisik pekerjaan, kcmampuan kerja, kompensasi, kesempatan karir dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai bappeda kabupaten aceh barat daya. hasil pengujian statistik menunjukkan nilai f hitung > f tabel, dapat diartikan secara simultan motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan fisik pekerjaan, kemampuan kerja, kompensasi, kesempatan karir dan budaya organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai bappeda kabupaten aceh barat daya, sehingga hipotesis ha diterima dan sebaliknya hipotesis ho ditolak. secara parsial, hanya variabel kompensasi dan kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai bappeda kabupaten aceh barat daya. sebaliknya variabel motivasi kerja, lingkungan fisik pekerjaan, kemampuan kerja, kesempatan karir, dan budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan.