Electronic Theses and Dissertation

Abstrak kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi akan sangat ditentukan oleh ada atau tidaknya perbedaan antara harapan dan kenyataan yang dirasakannya sehubungan dengan pelaksanaan pekeraan tersebut penelitian ini bertujuan untuk melihat tingkat kepuasan kerja pegawai kantor gubernur nanggroe aceh darussalam responden penelitian adalah sebanyak 60 orang pegawai yang berasal dan biro keuangan dan biro umum. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner atau daftar pertanyaan yang harus diisi oleh responden masing-masing pertanyaan diberi alternatif jawaban dalam bentuk skala likent (1-5). selanjutnya tolak ukur kepuasan kerja dalam penelitian ini adalah ada atau tidaknya perbedaan antara harapan dan kenyataan yang dirasakan pegawai terhadap pekerjaan yang dikerjakan, ganjaran yang diterima, kondisi hingkungan kerja, dan hubungan dengan rekan kerja atasan peralatan analisis yang digunakan adalah uji beda (uji-t) hasil uji beda rata-rata antara kepuasan yang diharapkan dengan kepuasan yang dirasakan untuk keempat variabel menunjukkan nilai hitung sebesar masing-masing sebesar 9,798 untuk variabel pekerjaan dikerjakan, sebesar 16,107 untuk variabel ganjaran diterima, sebesar ,1247 untuk variabel kondisi kerja dirasakan, dan sebesar 22,268 untuk variabel rekan kerja atau atasan kerja sedangkan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen yaitu sebesar 2,00i dengan melihat perbandingan nilai t hitung dan nilai t tabel dapat diartikan untuk variabel pekerjaan yang dikerjakan, ganjaran diterima, rekan kerja atau atasan kerja, responden belum puas karena nilai dan hitung untuk ketiga vanabel tersebut lebih besar bila dibandingkan nilai t tabel sebaliknya responden hanya puas terhadap kondisi kerja dirasakan hasil uji beda rata-rata antara kepuasan yang diharapk.an dengan kepuasan yang dirasakan untuk keempat variabel menunjukkan nilai t hitung sebesar 25,419 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen yaitu sebesar 2.001 dengan demikian hipotesis ho ditolak, sebaliknya hipotesis ha yang menyatakan terdapat perbedaan yang signifikan antara kepuasan kerja yang diharapkan dengan kepuasan kerja yang dirasakan pegawai kantor gubernur nanggroe aceh darussalam dapat diterima dengan kata lain, apa yang diharapkan oleh pegawai kantor gubernur nanggroe aceh darussalam sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan pada instansi pemerintah tersebut belum tercapai kesimpulan yang dapat diambil dari penelitan ini adalah dari keempat variabel yang menjadi penilaian, untuk variabel pekerjaan yang dikerjakan, ganjaran diterima, dan rekan kerja atau atasan kerja, responden belum puas responden hanya puas terhadap vanabel kondisi kerja yang dirasakan kesimpulan lain yang dapat diambil adalah tingkat kepuasan kerja pegawai pada di kedua biro yakni biro keuangan dan biro umum berbeda