Electronic Theses and Dissertation

Abstrak hipotesis penelitian ini dibuat untuk mengindentifikasi adanya bukti empiris yang pertama melihat hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengendalian intern pada new rumah sakit dr. zainoel abidin di provinsi aceh kedua memberi bukti budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengendalian intern berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap penerapan prinsip-prinsip good corporate governance pada new rumah sakit dr. zainoel abidin di provinsi aceh. ketiga budaya organisasi, komitmen organisasi, pengendalian intern dan penerapan prinsip-prinsip good corporate governance berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja new rumah sakit dr. zainoel abidin di provinsi aceh. dan yang keempat melihat pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengendalian inter terhadap kinerja new rumah sakit dr. zainoel abidin di provinsi aceh melalui penerapan prinsip-prinsip good corporate governance penelitian ini dilakukan penelitian ini dilakukan di rumah sakit dr. zainoel abidin. dengan karyawan yang ada pada rumah sakit dr. zainoel abidin banda aceh yang berjumlah 33 orang menjadi sampelnya, dikarenakan sampel diambil berdasarkan jumlah populasi maka metode pengambilan sampel penelitian ini adalah sensus dari hasil pengolahan dan pengujian data diperoleh ha1 pengujian korelasi antara variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengendalian intern menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengendalian intern dengan skor yang kuat (guilford). ha2 variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengendalian intern mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel penerapan prinsip-prinsip good corporate governance, dan tingkat pengaruh variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengendalian intern terhadap variabel penerapan prinsip­ prinsip good corporate governance tergolong kuat, sedangkan secara parsial budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengendalian berpengaruh secara parsial variabel penerapan prinsip-prinsip good corporate governance. ha3 pengujian hipotesis budaya organisasi, komitmen organisasi, pengendalian inter dan good corporate governance mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja rumah sakit, dan tingkat pengaruh variabel budaya organisasi, komitmen organisasi, pengendalian intern dan good corporate governance terhadap variabel kinerja rumah sakit tergolong kuat, sedangkan secara parsial variabel budaya organisasi, komitmen organisasi, pengendalian intern dan good corporate governance berpengaruh terhadap kinerja rumah sakit. hasil pengujian pengaruh langsung dan tidak langsung diperoleh kesimpulan bahwa pengaruh tidak langsung lebih kecil dari pada pengaruh langsung. dengan demikian variabel good corporate governance sebagai variabel intervening belum mampu meningkatkan variabel lain terhadap kinerja rumah sakit.