Electronic Theses and Dissertation

Stres kerja yang dialami oleh setiap pegawai dapat memberikan dampak terhadap kinerja pegawai itu sendiri. pada tingkatan tertentu, stres kerja dapat menin gkatkan kinerja, namun setelah mencapai titik tertentu, peningkatan derajat stres justru dapat menurunkan kinerja pegawai. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor stres kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekrctaris daerah kabupaten aceh barat daya. responden penelitian adalah seluruh pegawai instansi tersebut yaitu sebanyak i 33 orang, sehingga penelitian adalah penelitian populasi. pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kucsioncr kepada masing-masing pegawai. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan, faktor-faktor stres kerja yang meliputi faktor tuntutan tugas, tuntutan fisik, tuntutan peran dan tuntutan interpersonal berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai sckretariat daerah kabupaten aceh berat daya. faktor stres kerja yang pengaruhnya paling besar terhadap penurunan kinerja pegawai adalah tuntutan peran , kemudian diikuti oleh tuntutan fisik diurutan kedua dan tuntutan inte:personal diurutan ketiga. secara simultan keempat faktor stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten aceh barat daya. secara parsial, hanya faktor tuntutan tugas yang tidak berpengaruh signifikan. sebaliknya faktor tuntutan fisik, tuntutan peran dan tuntutan interpersonal secara parsial be:pengeruh signifikan. kesimpulan yang dapat diambil dari penclitian ini adalah faktor-faktor stres kerja mengakibatkan terjadinya penurunan kinerja pegawai kantor sekretariat daerah kabupaten aceh barat daya. hal ini menandakan bahwa kondisi stres yang disebabkan oleh faktor tersebut terutama faktor tuntutan fisik, tuntutan per an dan tuntutan interpersonal sudah berada pada tingkatan yang memberikan dampak buruk bagi kinerja pegawai. karena itu sebaiknya pimpinan instansi terscbut berupaya untuk mengurangi stres pada pegawai yang disebabkan oleh faktor stres kerja itu sendiri.