Electronic Theses and Dissertation

Abstrak kata kunci semangat kerja, kompensasi keuangan upaya peningkatan semangat kerja karyawan sangat penting dilakukan oleh setiap perusahaan. hal ini disebabkan, semangat kerja dapat mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas karyawan yang pada akhirnya berpengaruh pada keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan ditetapkan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi keuangan terhadap semangat kerja karyawan pt federal international finance (fif) meulaboh. responden penelitian adalah scbanyak 20 orang karyawan perusahaan tersebut. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada masing-masing karyawan. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier sederhana. hasil penelitian menemukan bahwa kompensasi keuangan berpengaruh positif terhadap scmangat kerja karyawan pt federal international finance (fif) meulaboh, ditunjukkan oleh persamaan y = 3,177 + 0,277x. hubungan antara semangat kerja dengan kompensasi kuangan termasuk katagori sedang (tidak erat dan tidak lemah). ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,457. hasil pengujian statistik menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,478. sedangkan nilai t tabel 95 pada tingkat keyakinan persen menunjukkan angka sebesar 2.101. karena nilai t hitung > t htabel 2.101) dapat diartikan bahwa kompensasi keuangan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pt fie cabang meulaboh, sehingga hipotesis diterima. kesimpulan yang dapat diambil t tabel (2,178 dari penelitian ini adalah tinggi rendahnya semangat kerja karyawan pt federal international finance (fif) meulaboh dipengaruhi oleh baik buruknya persepsi karyawan terhadap kompensasi keuangan yang mereka terima. karena itu, sebaiknya pimpinan perusahaan tersebut dapat meningkatkan kompensasi keuangan bagi seluruh karyawannya.