Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi dan penempatan terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh kompensasi dan penempatan terhadap kinerja organisasi (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja dan (5) pengaruh penempatan terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja. penelitian ini dilakukan pada badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan (bkpp) aceh, dengan jumlah responden sebanyak 115 orang. peralatan analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis sem (structural equation modeling). hasil penelitian terhadap hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi dan penempatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja organisasi pada badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan (bkpp) aceh, kemudian juga terdapat pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara variabel kompensasi dan penempatan terhadap kinerja organisasi pada badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan (bkpp) aceh melalui variabel intervening kepuasan kerja.