Electronic Theses and Dissertation

Abstrak peningkatan kepuasan kerja pegawai pada institusi pendidikan di indonesia hanya mungkin terlaksana secara bermakna apabila factor-fator yang mempengaruhinya dapat diidentitifikasi secara ilmiah, baik secara kualitas mapun kuantitatif (besarnya hubungan) dengan memberi penekanan intervensi pada factor-faktor yang lebih besar bobot hubungannya tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kornpensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawas honorer pada fakultas ekonomi universits syiah kuala dan untuk mengetahui varabel dominan yang berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai honorer pada fakultas ekonomi universitas syiah kuala untu mendapatkan data-data dan keteranan untuk penelitian ini, penulis melakukan penelitian langsung di fakultas ekonomi universitas syiah kuala banda aceh yang berlokasi di darussalam banda aceh dengan objek penelitian mengenai kepuasan kerja pegawai baik tenaga edukatif maupun tenaga administratif yang masih berstatus honorer hal ini menunjukkan bahwa pemberian kepuasan kompensi dan koritmen organsasi akan berpengaruh baik secara langsung maupun secara tidak langsung dengan peningkatan komitmen organisasi pegawai pegawai honorer fakultas ekonomni universits syiah kuala, hal ini karena dengan pemberian akan merangsang pegawai untuk bekeja menjadi lebih baik lagi, hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh s. pantja djati dan m khusaini, (2003, menyebutkan bahwa kepuasan karyawan pada kompensasi material dan ompensasi sosial mempunyai pengaruh yang sigmfikan terhadap kesetaan karyawan pada organsasi, kemauan bekerja keras dan kebanggaan pada organisasi begtu juga varabel kesetuaan, kermauan dan kebanggan juga berpergruh terhadap prestasi kerja karyawan