Electronic Theses and Dissertation

Gaya kepemimpinan sangat mempengaruhi keberhasilan seorang pimpinan dalam mempengaruhi perilaku pegawai, sehingga pimpinan seharusnya mempergunakan gaya kepemimpinan yang sesuai dan tepat. selain iklim organisasi juga merupakan faktor yang berhubungan langsung dengan pegawai, dimana iklim organisasi langsung memberi pengaruh terhadap perilaku kerja yang itu tercennin dari semangat dan kinerja pegawai. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan provinsi nao. responden penelitian adalah sejumlah 35 orang kepala seksi pada sepuluh subdin yang ada di dinas kesehatan provinsi nad. penarikan sampel dilakukan . dengan metode purposive sampling. pengumpulan data dilakukan dengan eara mengedarkan kuisioner kepada masing-masing responden, selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik dengan regresi lenear berganda. hasil penelitian menunjukan, bahwa terdapat pengaruh yang signifikan diantara keseluruhan variabel independen (variabel gaya kepemimpinan dan iklim organisasi) terhadap kinerja pegawai. ini menunjukkan bahwa semakin relevannya gaya kepemimpinan dan baik.nya iklim organisasi akan mempengaruhi kinerja pegawai, dan karenanya kinerja pegawai akan semakin baik. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahw a penelitian ini menerima hipotesis i, yaitu adanya pengaruh yang signifi kan antara variabel gaya kepemimpi nan terhadap kinerja pegawai, dan menerima hipotesis 2 yaitu adanya pengaruh yang signifikan antara variabel iklim organisasi terhadap kinerja pegawai . maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan iklim organisasi secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dinas kesehatan provinsi nao. karena itu sebaiknya pimpinan perlu memperhatikan gaya kepemimpinan yang tepat yang seharusnya digunakan agar bisa meningkatkan kinerja pegawai. iklim kemudian organisasi juga sangat perlu mendapat perhatian guna membantu terciptanya lingkungan kerja yang bagi para pegawai sehingga pegawai dapat menghasilkan kinerja yang optimal.