Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai kantor disperindagkop provinsi nanggroe aceh darussalam dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai kantor disperindagkop provinsi nanggroe aceh darussalam. untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan karya akhir ini penulis mengadakan penelitian langsung pada kantor disperindagkop provinsi nanggroe aceh darussalam di kota banda aceh, dengan objek penelitian mengenai pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di kantor disperindagkop provinsi nanggroe aceh darussalam di kota banda aceh, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang dengan menggunakan metode regresi linier berganda. hasil penelitian secara uji-f diperoleh nilai fhitung sebesar 36.376, sedangkan ftabel pada tingkat signifikansi ax = 5 % adalah sebesar 3.090. hal ini memperlihatkan, bahwa berdasarkan perhitungan uji statistik fang menunjukkan bahwa nilai fhitung > ftabel, dengan tingkat probabilitas 0,000. dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa hipotesis alternatif (ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol ditolak, artinya bahwa kompensasi finansial (x1) dan kompensasi non finansial (x2), berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai disperindagkop provinsi nanggroe aceh darussalam. dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai maka pihak pimpinan disperindagkop provinsi nanggroe aceh darussalam harus benar-benar menerapkan kompensasi non finansial, agar peningkatan motivasi kerja pegawai dapat dicapai menjadi lebih baik lagi.