Electronic Theses and Dissertation

Abstrak dalam dunia kerja, komitmen seseorang terhadap organisasi/perusahaan sering sekali menjadi isu yang sangat penting. begitu pentingnya tersebut, sehingga beberapa organisasi berani memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat yang hal memegang satu jabatan/posisi yang ditawarkan dalam iklan-iklan lowongan pekerjaan. sayangnya meskipun hal ini sudah sangat umum namun tidak jarang pengusaha maupun karyawan masih belum memahami arti komitmen secara sungguh-sungguh. padahal pemahaman tersebut sangatlah penting agar tercipta kondisi kerja yang kondusif sehingga perusahaan dapat berjalan secara efesien dan efektif.tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pangaruh secara parsial dan secara simultan komitmen organisasi, kepuasan kerja, ketidakjelasan peran dan perubahan organisasi terhadap turnover intentions akuntan internal pada international non gavernment organitation di banda aceh. populasi yang ada dalam penelitian ini adalah ngo yang ada di kola bandaaceh. sedangkan sampel penelitian para akuntan internal. pemilihan sampel dilakukan secara sensus. dalam penelitian ini, penulis menetapkan sampel sebanyak 50 orang yang akan dijadikan sebagai reponden. untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan skripsi ini penulis mengadakan serangkaian penelitian langsung pada lokasi penelitian, yaitu pada 20 lembaga ngo di kola banda aeeh. berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dari ketiga variabel yang diteliti, temyata variabel komitmea organisasi (xi) mempunyai pengaruh dominan terhadap keinginan berpindah internal akuntan pada ngo di kola banda aceh, dengan nilai koefesien sebesar 22.8, kemudian diikuti oleh variabel perubahan organisasi dengan nilai koefesien sebesar 0.050. hasil pengujian secara simultan diperoleh fans sebesar 2.611 sedangkan ftabel pada tingkat signifikan a= 5 % adalah sebesar 2.578. hal ini memperlihatkan bahwa fang > fabet dengan tingkat probabilitas 0.048 . dengan demikian perhitungan ini dapat diambil kesimpulan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel komitmen organisasi ( xi), kepuasan kerja (x2), ketidak jelasan peran (x3) dan perubahan organisasi (x4), secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah internal akuntan pada ngo di kota banda aceh.