Electronic Theses and Dissertation

Disiplin kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam memngkatkan produktivitas kerja karyawan. banyak faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja karyawan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pt bank pembangunan daerah nanggroe aceh darussalam. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan daftar pertanyaan kepada seanyak 85 orang karyawan kantor pusat operasi (kpo) bpd nanggroe aceh darussalam. selanjutnya data diolah dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda. hasil pengolahan data memperlihatkan empat faktor yang menjadi abel independen yakni kesejahteraan, ancaman, ketegasan dan keteladanan mpinan mempunyai pengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan kantor tersebut hal ini terlihat dari nilai koefisien regresi masing-masing variabel yang menunjukkan nilai positif, yakni sebesar 0,502 untuk kesejahteraan, sebesar 0,315 ntuk ancaman. dan masing-masing sebesar 0,223 dan 0,655 untuk ketegasan dan keteladanan pimppinan. hubungan keempat variabel dengan disiplin kerja sangat erat dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,990. selanjutnya nilai koefisien determinasi (r2) sebesar 0,981 dapat diartikan sebesar 98,1 persen disiplin kerja dipengaruhi oleh kesejahteraan, ancaman, ketegasan dan keteladanan pimpinan. sisanya sebesar 1,9 persen lagi dipengaruhi oleh faktor lain. faktor tersebut antara lain adalah pengawasan atasan dan lain sebagainya. hasil pengolahan data juga memperlihatkan nilai f hitung sebesar 1016,393. sedangkan nilai f tabel pada tingkat keyakinan 95 persen sebesar 2,486. dengan melihat perbandingan nilai tersebut, dimana nilai f hitung lebih besar bila dibandingkan dengan nilai nilai f tabel +106.393>2,486) maka ha diterima, sebaliknya ho ditolak yang bermakna kesejahteraan karyawan, ancaman, ketegasan, dan keteladanan pimpinan terpengaruhi positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pt bank pembangunan daerah nanggroe aceh darussalam. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah faktor kesejahteraan karyawan, ancaman, dan ketegasan dan keteladanan pimpinan mempunyai pengaruh signifikan disiplin kerja karyawan pt bank pembangunan daerah nanggroe aceh darussalam.