Electronic Theses and Dissertation

Pengembangan karir merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dimana faktor tersebut perlu mendapat perhatian sehingga karywan dapat bekerja dengan baik dan dan lancar sesuai dengan keahlian yang dimiliki, kebijakan serta prosedur yang ditetapkan organisasi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penerapan pengembangan karir berpengarh terhadap kinerja karyawan pt bank rakyat indonesia (persero) tbk, kanwil banda aceh lokasi penelitian ini dilakukan pada pt bank rakyat indonesia (persero) tbk, banda aceh yang berlokasi di gedung bri lt 3 dan 4 ji cut meutia no 17 banda aceh adapun sebagai objek penelitiannya adalah sistem pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada pt bank rakyat indonesia (persero) tbk, kanwil banda aceh hasil penelitian diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.467 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan varibel terikat sebesar 46.7%. artinya pengembangan karir (x) mempunyai hubungan yang lemah terhadap peningkatan kinerja karyawan pt bank rakyat indonesia (persero) tbk, kanwil banda aceh, atau variabel pengembangan karir (x) mempunyai interaksi yang lemah dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan pada pt bank rakyat indonesia kanwil banda aceh, hal ini mengindikasikan bahwa kinerja karyawan mempunyai hubungan yang lemah dengan pengembangan karir hasil pengujian pengembangan karir diperoleh nilai thitung, sebesar 3.38l sedangkan ta sebesar 2 019, hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa thitung>t tabel dengan tingkat signifikansi sebesar 0.002 atau probabilitas jauh dibawah a = 5% dengan demikian hasil perhitungan statistik menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengembangan karir (x) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pt bank rakyat indonesian (persero) tbk, kanwil banda aceh