Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan memperoleh bukti mengenai pengaruh komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem rewards terhadap kepuasan kerja manajer keuangan perhotelan di banda aceh. penelitian ini bertumpu pada masalah pokok : apakah komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem reward bepengaruh terhadap kepuasan kerja manajer keuangan. populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah manajer keuangan yang bekerja di perhotelan di kota banda aceh. data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, meliputi respon responden terhadap komitmen kerja, respon responden terhadap kompleksitas tugas, respon responden terhadap sistem reward dan respon responden terhadap kepuasan kerja manajer keuangan. data ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang berisi sejumlah pertanyaan. kusioner tersebut diberikan kepada 36 orang manajer keuangan pada perhotelan di kota banda aceh. semua kuesioner dapat dikumpulkan dan dijadikan sebagai sumber data. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah meotde analisis regresi linear berganda. komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem reward dijadikan sebagai variabel independen, dan kepuasan kerja manajer keuangan sebagai variabel dependen. sebelum melakukan analisis regresi, data terlebih dahulu dicari validitas, reabilitas dan uji asumsi klasiknya. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja manajer keuangan, kompleksitas tugas berpengaruh terhadap kepuasan kerja manajer keuangan, dan sistem reward berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja manajer keuangan. hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan masukan bagi manajer keuangan perhotelan di kota banda aceh dalam meningkatkan kualitas kinerja manajernya.