Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior dikalangan karyawan pt bank bni 46 banda aceh. sampel penelitian scbanyak 38 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. hasil penelitian menemukan bahwa kepribadian dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dikalangan karyawan pt bank bni 46 banda aceh, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda y 1,446 + 0,330x1 + 0,296x2. kepribadian memiliki pengaruh lebih dominan terhadap organizational citizenship behavior bila dibandingkan dengan komitmen. pengujian statistik menunjukkan nilai f hitung > f tabel. dengan demikian hipotesis ha diterima dan scbaliknya hipotesis ho ditolak yang berarti secara simultan kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dikalangan karyawan pt bank bni 46 banda aceh. sclanjutnya nilai t hitung untuk variabel kepribadian lebih besar dari nilai t tabel dapat diartikan secara parsial kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. demikian pula halnya dengan nilai t hitung variabel komitmen organisasi juga lebih besar dari nilai t tabel dapat diartikan secara parsial komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dikalangan karyawan pt bank bni 46 banda acch. kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah perilaku organizational citizenship behavior (ocb) dikalangan karyawan bank tersebut secara nyata dipengaruhi oleh kepribadian dan komitmen organisasi yang ada dalam diri karyawan.