Electronic Theses and Dissertation

Abstrak perencanaan sumber daya manu sia pegawai pada suatu perusahaan khususnya pt telkom subyantcl meureudu merupakan pangkal dari suksesnya pelayanan terhadap masyarakat, dimana semakin tinggi tingkat sumber daya manusiamaka akan semakin tinggi pula pelayanan terhadap masyarakat. oleh karena itu,penulis berkeinginan untuk meneliti bagaimana pengaruh sumber daya manusiaterhadap produktivitas kerja pegawai pt telkom subyantel meureudu adapun identifikasi masalah dalam penelitian iniadalah bagaimanakah pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap produktivitas keja pegawai pt telkom subyantel meureudu. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja pegawai pt telkom subyantel meureudu. kuisioner untuk responden langsung penulis ajukan pada 15 pegawai pttelkom subyantel meureudu. dalam hal ini penulis menggunakan persamaan regressi berganda untuk menganalisa penelitian tersebut, dari hasil pengolahan data dengan menggunakan program spss diperoleh persamaan sebagai berikut: y=8,781 + 1,348 x +0,151 x + 1,193 x, + 0,822 x+ e nilai konstanta adalah sebesar 8,781 dan masing-masing koefisien regresix, (usia) adalah sebesar 1,348, pendidikan (x) sebesar 0,15i, pengalaman kerja (x) scbasar 1,193 dan keterampilan (xi) sebesar 0,822. koefisien korelasi (r) sebesar0,939, yang berani adanya hubungan antar variabel bebas (usia, pendidikanpengalaman kerja dan keterampilan) terhadap sumber daya manusia, koefisien determinasi yang disesuaikan (adj. r') diperoleh 0,914, berarti usia, pendidikan, pengalaman kerja dan keterampilan mempengaruhi sumber daya manusia pada pttelkom subyantel meureudu sebesar 91,40 persen, sedangkan selebihnya sebesar8,60 persen dipengaruhi oleh faktor diluar penelitian ini.