Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian terdahulu yang dipublikasi oleh la hatani tentang pengaruh pelatihan, pemberdayaan dan penilaian kinerja terhadap prestasi kerja. tujuan penelitian untuk mengetahui penguruh pelatihan, pemberdayaan dan penilaian kinerja terhadap prestasi kerja karyawan pt. jasa raharja cabang provinsi aceh. pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 45 karyawan dari 45 populasi karyawan yang bekerja pada pt. jasa raharja cabang provinsi aceh. karena jumlah populasi tersebut memenuhi ukuran sampel penelitian, maka seluruhnya dijadikan sebagai sampel penelitian sehingga penelitian ini merupakan sensus. data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan formulasi regresi linier berganda dengan bantuan program spss versi.12. hasil penelitian menunjukkan bahwa dari bebas tiga variabel yang terlibat dalarn penelitian ini variabel pelatihan dan pemberdayaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien probabilitas 0,029 dan 0,043 atau < 0,05. sementara variabel penilaian kinerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien probabilitas 0,909 atau > 0,05. secara simultan pengaruh dari ke tiga variabel tersebut signifikan dengan nilai koefisien signifikansi