Electronic Theses and Dissertation

Kinerja seorang pegawai dapat ditentukan oleh berbagai faktor, seperti kompensasi yang mereka terima dan pengalaman kerja pegawai tersebut . kantor dinas kelautan dan perikanan nad dituntut untuk meningkatkan kinerja pegawainya . penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, dan senioritas terhadap kinerja pegawai dinas kelautan dan perikanan provinsi nad populasi penelitian adalah seluruh pegawai instansi tersebut yang berjumlah 148 orang. tidak termasuk staf uptd lppmhp lampulo . pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada setiap pegawai. selanjutnya data dianali sis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berga nda (multiple regression ) hasil penelitian menemukan bahwa kompensasi keuangan, non keuangan dan senioritas berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor dinas kelautan dan perikanan provinsi nad. variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah kompensasi keuangan. sebaliknya variabel yang pengaruhnya paling kecil adalah senioritas . hubungan antara kompensasi keuangan, kompensasi non keuangan dan senioritas dengan kinerja pegawai kanto r dinas kelautan dan perikanan provinsi nad tergolong erat. ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,549 (lebih besar dari 0,50). hasil pengujian statistik menunjukkan, secara simultan kompensasi keuangan, kompensasi non keuang an dan senioritas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor dinas kelautan dan perikanan provinsi nad. sedangkan secara parsial, hanya kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan yang berpengaruh signifikan. sebaliknya variabel senioritas secara parsial tidak berpengaruh signifikan kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah tinggi rendahnya kinerja pegawai kantor dinas keluatan dan prikanan provinsi nad tergantung pada baik buruknya persepsi pegawai tersebut terhadap kompensasi yang mereka terima, terutama kompensasi keuangan. sebaliknya perbedaan senioritas dikalangan pegawai tidak berpengaruh pada kinerja pegawai instansi tersebut.