Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penerapan budaya organisasi di lingkungan dinas kesehatan kabupaten pidie mengacu pada mekanisme kerja dan prosedur yang telah ditetapkan permasalahan yang dihadapi dalam penerapan budaya organisasi pada dinas kesehatan kabupaten pidie adalah adanya perbedaan antara pegawar yang satu dengan yang lain yang di dasari oleh latar belakang pegawai yang berbeda budaya organisasi yang ditetapkan adakalanya lebih mengutamakan sumber daya manusia sebagai elemen penting dalam suatu organisasi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten pidie dan untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten pidie lokasi penelitian adalah pada dinas kesehatan kabupaten pidie di kota sigli, adapun yang menjadi objek penelitian adalah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada dinas kesehatan kabupaten pidie, dengan jumlah responden sebanyak 97 orang, metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan model regresi linier berganda, aengan empat variabel independent dan dan satu variabel dependent berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai ft sebesar 49.514, dan fa.t pada tingkat signifikansi r = 5% adalah sebesar 2311 dengan tingkat signifikansi 0 000 hal tersebut menyatakan bahwa secara simultan (bersama-sama) variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas kesehatan kabupaten pidie sedangkan secara parsial variabel yang mempunyai pengaruh dominan adalah variabel pola komunikasi dengan nilai tan sebesar 4 ii5 dengan ingkat probabilitas o=5 %% adapun yang menjadi saran dalam penehitian ini adalah diharapkan kepada semua pegawai pada dinas kesehatan kabupaten pidie, agar menjaga budaya organisasi yang telah dikembangkan oleh organisasi tersebut dalam rangka mencapai tujuan organisasi, terutama dalam membangun pola komunikasi antara pimpinan dengan segenap pegawai