Electronic Theses and Dissertation

Abstrak fenomena yang diperoleh pada kantor pelayanan bea dan cukai tipe culee lheue karyawan yang merasa tidak puas akan menurunkan prestasi dan produktivitas yang cenderung berkaitan dengan banyaknva keluhan, kekecewaan, semangat dan gairah kerja yang rendah, kurang disiplin, serta seringnya melakukan kelalaian dalam bertugas, sehingga mendorong mereka melakukan tindakan tindakan yang dapat merugikan organisasi tujuan dari penelitian adalah untuk melihat berapa besar hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai kantor pelavanan bea dan cukai tipe c ulee lheue adapun lokasi penelitian yang penulis lakukan adalah kantor pelayanan bea dan cukai tipe c ulee lheue objek penelitian adalah mengenai kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan kantor pelayanan bea dan cukai tipe c ulee lheue, teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus. adapun banyaknya jumlah sampel adalah 30 orang berdasarkan indikator pernyataan responden diperoleh penjelasan bahwa semua pernyataan dipersepsikan secara positif oleh pegawai dimana variabel upah yang cukup diperoleh nilai rerata sebesar 4.27, variabel perasaan diakui diperoleh nilai rerata sebesar 4 13 dan indikator penghargaan atas hasil pekerjaan diperoleh nilai rerata sebesar 4.06 hasil penelitian untuk indikator upah yang cukup diperoleh nilai chi­ square« sebesar 12 770, sedangkan chi-squareasa pada a = 5% sebesar 9.487, untuk perasaan diakui diperoleh nilai chi-squares sebesar 10.367, dengan nilai chi-squareas pada a = 5% sebesar 9 487, dan untuk indikator penghargaan atas hasil pekerjaan diperoleh nilai chi-square sebesar 13 169, sedangkan chi-squares pada a = 5% sebesar 9 487, dengan demikian menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa secara statistik terdapat hubungan dengan peningkatan kinerja pegawai kantor pelayanan bea dan cukai tipe c ulee lheue