Electronic Theses and Dissertation

Abstrak gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. atau dapat pula dikatakan bahwa gaya kepemimpinan adalah pola perilaku yang konsisten ditunjukkan dan sebagai yang diketahui oleh pihak lain ketika seseorang berusaha mempengaruhi kegiatan-kegiatan orang lain. perilaku ini dikembangkan setiap saat dan yang dipelajari oleh pihak lain untuk mengenal ataupun menilai kepemimpinan seseorang. permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai kantor pusat administrasi universitas syiah kuala. sedangkan yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai kantor pusat administrasi universitas syiah kuala. untuk mendapatkan data-data dan keterangan untuk penelitian ini, penulis melakukan penelitian langsung di kantor pusat administrasi universitas syiah kuala banda aceh yang berlokasi di darussalam banda aceh, dengan objek penelitian mcngcnai pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai kantor pusat administrasi universitas syiah kuala. melalui program spss, diperoleh persamaan regresi bergandn sebagai berikut. y =2.088 + 0.0531, + 0.128x, + 0.0781, + 0.098, + 0.126, berdasarkan hasil analisis di atas dapat diketahui bahwa dari kelima variabel yang diteliti, ternyata variabel intellectual stimulation dan idealized influence mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai kantor pusat administrasi universitas syiah kuala banda aceh karena diperoleh koefisien regresi masing-masing sebesar 12.8% dan 12.6%. hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien korelasi (r) diperoleh nilai sebesar 0.857 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan varibel terikat sebesar 85.7%. artinya kepemimpinan transformasional (x) mempunyai hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja pegawai kantor pusat administrasi universitas syiah kuala darussalam banda aceh. berdasarkan hasil pengujian dari uji analisis varian atau uji-f (secara bersama­ sama) diperoleh f sebesar 69.910, sedangkan faa pada tingkat signifikansi cc= 5% adalah sebesar 2.2905. hal ini memperlihatkan bahwa fa > faa, dengan tingkat signifikansi 0.000. hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu kesimpulan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel attribute charisma (x), intellectual stimulation (x2), individual consideration (x3), inspirational motivation (x4) dan idealized influence (x5) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai kantor pusat administrasi universitas syiah kuala banda aceh . artinya secara keseluruhan responden menyatakan puas terhadap indikator yang diteliti, dengan demikian variabel yang diteliti mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.