Electronic Theses and Dissertation

Abstrak meningkat atau menurunnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah budaya organisasi. budaya dalam organisasi akan ditentukan oleh kondisi kerja tim, kepemimpinan, karakteristik organisasi, dan proses administrasi yang berlaku. adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada divisi i pt. arun ngl. hasil penelitian dengan menggunakan alat ukur regresi diperoleh persamaan koefisien korelasi (r) sebesar 0,588 atau 58.8% yang menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang diterapkan oleh pt. arun ngl mempunyai hubungan dalam meningkatkan kinerja karyawan divisi i. koefisien determinasi (r) bernilai 0,345 yang menunjukkan bahwa sebesar 34,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh indikator-indikator budaya perusahaan, sedangkan 65,5% dipengaruhi oleh fakto r lain di luar variabel yang telah ditetapkan dalam penelitian ini. dari hasil perhitungan dengan menggunakan spss diperoleh hasil persamaan regresi linier sederhana dalam penelitian yaitu y = 1,821 + 0,479x + e. pengujian secara partial dengan uji nilai t hitung. maka variabel budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan divisi i pt. arun ngl. pengujian secara keseluruhan dilakukan dengan pengujian terhadap f hitung. maka variabel budaya organisasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan divisi i pt. arun ngl.