Electronic Theses and Dissertation

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja staf pengajar dilingkungan universitas syiah kuala darussalam banda aceh.peneliti memilih judul ini karena melihat bahwa stres kerja adalah bagian dari sumber daya manusia, dalam hal ini stres kerja staf pengajar mempengaruhi keberhasilan pendidikan dilembaga universitas syiah kuala. penelitian ini dilaksanakan di universitas syiah kuala dengan pertimbangan bahwa peneliti saat melakukan penelitian ini berdomisili di banda aceh, dan mengambil studi di universitas syiah kuala sehingga dapat menghematwaktu dan biaya dalam melakukan penelitian serta mempermudah dalam pengambilan data. responden yang menjadi sampel adalah sebanyak 126 orang tenaga pengajar dari keseluruhan populasi sebanyak 1265 orang yang diarnbil secara proporsional pada 8(delapan) fakultas. teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket atau kuesioner. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik ukuran rata-rata (average).dari basil pcnelitian menunjukkan bahwa secara umum stres kerja yangdihadapi staf pengajar dilingkungan universitas syiah kuala dikatagorikan rendah.hal ini terlihat dari tingkat kesetujuan mereka terhadap pernyataan yangberhubungan dengan stres kerja, secara umum mereka memilih altematif jawaban tidak setuju dan kurang setuju,sehingga diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 2,006 dengan perincian 46 orang atau 36,80% mengalami tingkat stres yang sangat rendah, dan 44 orang atau 35,20% mengalami tingkat stres yang rendah, sebanyak23 orang atau 18,40% mengalami tingkat stres katagori sedang, sclanjutnya 12orang atau 9,60% mengalami tingkat stres yang tinggi.