Electronic Theses and Dissertation

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empins mengenai hubungan diantara tekanan etis, konflik organisasional-profesional, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan keinginan berpindah pada kantor akuntan publik. penelitian ini menggunakan metode sensus di mana populasi langsung menjadi sample. populasi dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada 22 kantor akuntan publik (kap) sumatera utara yang terdaftar pada direktori kantor akuntan publik yang dikeluarkan oleh lkatan akuntan indonesia (iai). pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan (field research). data yang dipakai adalah data primer, yang diperoleh secara langsung dari subjek penelitian dalam bentuk persepsi responden dengan cara mengedarkan daftar pertanyaan dalam bentuk kuesioner kepada 88 responden. dari 88 kuesioner yang diedarkan, kuesioner yang kembali berjumlah 68 kuesioner sedangkan sisanya dinyatakan hilang atau tidak dikembalikan, dari 68 kuesioner yang kembali hanya 61 kuesioner yang dapat diolah sedangkan sisanya rusak. hasil analisas korelasi menunjukkan bahwa, tekanan etis tidak berkorelasi signifikan dengan konflik organisasional-profesional. konflik organisasional-profesional berkorelasi signifikan dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan keinginan berpindah. selanjutnya komitmen organisasi juga berkorelasi signifikan dengan kepuasan kerja. hasil penelitian menyimpulkan bahwa, semakin tinggi tekanan etis akan menyebabkan tingginya konflik organisasional-profesional. semakin tinggi konflik organisasional-profesional akan menyebabkan komitmen organisasional semakin tinggi pula. konflik organisasional-profesional tidak mempengaruhi keinginan berpindah melalui komitmen organisasional. konflik organisasional-profesional tidak mempengaruhi keinginan berpindah melalui kepuasan kerja.