Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pegawai perempuan (2) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai perempuan (3) motivasi kerja pegawai perempuan terhadap kinerja pegawai perempuan (4) besarnya pengaruh tidak langsung dan langsung serta pengaruh total dari variabel konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai perempuan badan pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak aceh melalui motivasi kerja. lokasi penelitian di lakukan pada badan pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak aceh, dimana teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik teknik sensus karena jumlah populasi dalam penelitian ini tidak mencapai 100 orang, sehingga responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 89 orang, sehingga penelitian ini termasuk kedalam penelitian sensus. hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada badan pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak aceh, konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada badan pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak aceh, motivasi kerja menunjukkan adanya pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai dan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai pada badan pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak aceh.