Electronic Theses and Dissertation

Tinggi rendahnya kinerja pegawai terkait erat dengan kepuasan kerja mereka. pegawai yang puas dalam melaksanakan tugas akan cenderung mangat dalam melaksanakan pekerjaan yang pada akhirnya dapat berdampak itif pada peningkatan kinerja. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor badan statistik provinsi nanggroe aceh darussalam. sampel penelitian adalah seluruh pegawai tetap instansi tersebut yang berjumlah 64 orang dan diambil dengan metode sensus. instrumen pengumpulan yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan kepada setiap pegawai. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan faktor kepuasan kerja yang terdiri dari faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor bps nanggroe aceh darussalam. faktor yang ling besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai adalah faktor ial/ imbalan. sebaliknya variabel yang paling kecil pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah faktor fisik. hasil pengujian statistik menunjukkan nilai f hitung > f tabel, dapat diartikan secara simultan, keempat faktor kepuasan kerja (faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. secara parsial hanya faktor psikologik dan faktor finansial/imbalan yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. sebaliknya faktor sosial dan faktor fisik secara parsial tidak berpengaruh signifikan. kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai kantor bps nad terkait erat dengan empat faktor kepuasan kerja, terutama faktor psikologik dan faktor finansial/imbalan. karena itu, sebaiknya pimpinan instansi tersebut memberikan perhatian pada kedua faktor tersebut agar kerja pegawai dapat meningkat yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja si secara keseluruhan.