Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris mengenai pengaruh kapabilitas individu, iklim organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja kantor akuntan publik di kota medan. variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu kapabilitas individu, iklim organisasi, dan gaya kepemimpinan, dan variabel dependen yaitu kinerja kantor akuntan publik. penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner. dalam penelitian ini, seluruh populasi dijadikan objek penelitian (sensus) dan yang akan dijadikan responden adalah kantor akuntan publik di kota medan yang berjumlah 18. analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda (multiple linear regression) yang diolah dengan program komputer spss 16.0 (statistical package for social science). karena penelitian ini bersifat sensus, maka pengujian hipotesis tidak melakukan uji signifikan (uji t atau uji f), tetapi hanya melihat koefesien regresi dari masing-masing variabel independen baik secara parsial maupun simultan. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kapabilitas individu, iklim organisasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja kantor akuntan publik. hal ini memberikan bukti bahwa semakin tinggi kapabilitas individu, iklim organisasi, dan gaya kepemimpinan maka, kinerja kantor akuntan publik juga akan semakin meningkat. kata kunci: kapabilitas individu, iklim organisasi, gaya kepernimpinan dan kinerja kap.