Electronic Theses and Dissertation

Abstrak usaha memberikan motivasi pada karyawan merupakan suatu ha! yang sangat penting dilakukan oleh setiap pimpinan organisasi. hal ini disebabkan motivasi karyawan akan sangat menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. dalam meningkatkan motivasi karyawan berbagai upaya dapat dilakukan terutama menerapkan teori­ teori motivasi itu sendiri. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebijakan yang diambil oleh pt taspen (persero) banda aceh dalam memotivasi karyawannya guna meningkatkan kinerja. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner atau daftar pertanyaan kepada seluruh karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 42 orang. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik distribusi frekuensi. hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum karyawan pt taspen (persero) banda aceh mempunyai motivasi kerja yang tinggi. nilai rata-rata skor altematif pilihan jawaban responden terhadap pernyataan yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan yang menunjukkan angka sebesar 4,157. hal ini disebabkan secara umum responden memilih alternatif jawaban setuju dan sangat setuju terhadap masing-masing item pemyataan yang berhubungan dengan motivasi. artinya responden menyatakan setuju bahwa mereka mempunyai kemauan yang tinggi dalam bekerja, dan lingkungan kerja mereka dapat menjadi sumber motivasi kerja selanjutnya nilai rerata skor altematif pilihan jawaban responden terhadap pemyataan yang berhubungan dengan kinerja karyawan sebesar 4,219 dapat diartikan bahwa karyawan pt taspen (persero) banda aceh mempunyai kinerja yang tinggi dalam bekerja. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kebijakan yang dilakukan oleh pt taspen (persero) banda aceh dalam memotivasi karyawannya dalam bekerja yakni dengan memperbaiki hal-hal yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya, seperti lingkungan kerja, hubungan baik antara atasan dengan karyawan dan usaha-usaha lain yang dapat meni ngkatkan motivasi kerja karyawan. selanjutnya langkah yang dilakukan tersebut telah dapat meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan tersebut