Electronic Theses and Dissertation

Kepuasan kerja seseorang karyawan pada suatu perusahaan ditentukan kepuasan kerja seseorang karyawan pada suatu perusahaan ditentukan oleh faktor pekerjaan dikerjakan, ganjaran yang pantas, kondisi lingkungan kerja, dan hubungan karyawan tersebut dengan rekan/atasan kerja. penelitian ini bertujuan untuk melihat tingkat kepuasan kerja karyawan pt, perusahaan perdagangan indonesia (persero) banda aceh. responden penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 34 orang. pengumpulan data oleh faktor pekerjaan dikerjakan, ganjaran yang pantas. kondisi lingkungan kerja, dan hubungan karyawan tersebut dengan rekan/atasan kerja. penelitian ini bertujuan untuk melihat tingkat kepuasan keria karyawan pt. perusahaan perdagangan indonesia (persero) banda aceh. responden penelitian adalali seluruh karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 34 orang. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pemyataan/pertanyaan yang berhubungan dengan empat kuesioner yang berisi pernyataan/pertanyaan yang berhubungan dengan empat faktor tersebut. masing-masing pernyataan/pertanyaan disediakan altematif pilihan jawaban menurut skala likert (likert scale) dengan bobot i - 5. faktor tersebut. masing-masing pemyatann/pertanyaan disediakan alternatif pilihan jawaban menurut skala likert (likert scale) dengan bobot i - 5. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan pendeketan deskriptif selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. hasil penelitian menunjukkan karyawan puas terhadap faktor pekerjaan yang dikerjakan. kondisi lingkungan kerja, dan hubungan dengan atasan/rekan kerja. hal ini diketahui dari nilai rata-rata skor alternatif pilihan jawaban responden terhadap masing-masing pemyataan yang berhubungan dengan tiga faktor tersebut, menunjuk.kan angka sebesar 3,941 untuk faktor pekerjaan dikerjakan, sebesar 3,918 untuk faktor kondisi lingkungan kerja, dan sebesar 4,063 untuk faktor hubungan dengan rekan/atasan kerja. sebaliknya karyawan belum puas terhadap ganjaran yang diterima sebagai imbalan atas pengorbanan mereka yang diberikan terhadap pt. perusahaan perdagangan indonesia (persero) banda aceh, ditunjukkan dengan nilai rerata skor pilihan jawaban sebesar 3,035 dapat diartikan secara umum responden memilih altematif jawaban netral. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah pt. perusahaan perdagangan indonesia (persero) banda aceh belum dapat memberikan ganjaran yang memuaskan bagi karyawannya sebagai imbalan atas pengorbanan yang diberikan karyawan demi mencapai tujuan perusahaan tersebut. dari empat faktor kepuasan kerja, karyawan hanya puas terhadap pekerjaan yang dikerjakan, kondisi lingkungan kerja dan hubungan dengan rekan/atasan kerja.