Electronic Theses and Dissertation

Abstrak kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh cara pekerjaan itu dirancang, tetapi juga dipengaruhi oleh pemuas kebutuhan yang bersifat psikolois dan sosial. apabila sumber daya yang ada dalam sebuah organisasi ditangani dengan sebaik- baiknya, maka berbagai hal yang tidak diharapkan dapat terjadi seperti turunnya tingkat kedisiplinan, menurunnya motivasi kerja yang mengakibatkan penurunan tidak kinerja yang diinginkan. tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dinas kesehatan hewan dan peternakan provinsi nad. lokasi penelitian adalah dinas kesehatan hewan dan peternakan provinsi nad. sedangkan yang menjadi objek penelitian adalah variable kepemimpinan, motivasi, pelatihan dan pendidikan terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan hewan dan peternakan provinsi nad. pengujian secara keseluruhan dengan menggunakan uji-f. hasil penelitian secara uji-f diperoleh nilai fhitung > ftabel (179,880 > 2,653) pada tingkat signifikansi at=5%. dengan demikian dapat diambil suatu keputusan bahwa hipotesis alternative (ha) yang diajukan dapat diterima dan ho ditolak. artinya bahwa kepemimpinan (xi), motivasi kerja (x2) dan pendidikan dan pelatihan (x3). berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan hewan dan peternakan provinsi nad