Electronic Theses and Dissertation

Abstrak adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor gubernur provinsi nanggroe aceh darussalam. penelitian ini dilakukan pada kantor gubernur nanggroe aceh darussalam dengan objek penelitian adalah pimpinan dan para pegawai yang mempunyai peluang sama untuk dipilih sebagai sampel. penarikan sampel ini dilakukan dengan metode simple random sampling berdasarkan lokasi kerja terhadap 72 responden, atau 30 % dari total 241 orang karyawan pada kantor gubernur nanggroe aceh darussalam, berdasarkan lokasi kerja. hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir estimator adalah y = 0,983 + 0,213 x, + 0,181 x, + 0,776 x, + 0,186 x. koefisien korelasi (r) sebesar 0,994 atau 99,4 % menggambarkan bahwa variabel tingkat kedisiplinan kerja, ketelitian kerja, kegairahan kerja dan kerajinan kerja sangat erat hubungannya terhadap variabel prestasi kerja pegawai pada kantor gubernur nanggroe aceh darussalam sebesar 99,4 %. koefisien determinan (r) bernilai 0,988 atau 98.8 % menunjukkan bahwa determinan variabel tingkat kedisiplinan kerja. ketelitian kerja, kegairahan kerja dan kerajinan kerja mempengaruhi prestasi kerja pegawai pada kantor gubernur nanggroe aceh darussalam sebesar 98.8 %. pengujian yang dilakukan secara partial ternyata diperoleh t- hitung dalam penelitian ini untuk semua variabel bebas lebih besar dari t -tabel sehingga dapat disimpulkan semua variabel bebas berpengaruh terhadap prestasi kerja secara partial pada kantor kantor gubernur nanggroe aceh darussalam. pengujian dengan menggunakan uji -f juga memberikan pengaruh yang signifikan variabel bebas terhadap variabel terikat. dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil terhadap prestasi kerja adalah variabel kerajinan kerja sebesar 0,186, maka dari itu diharapkan kepada pimpinan dimasa akan datang untuk variabel ini agar dapat lebih ditingkatkan dengan memberikan berbagai pelatihan yang menjadi masukan buat pegawai.