Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai dinas sumber daya air nanggroe aceh darussalam teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode “convinance” yaitu 50 % dari 64 jumlah karyawan beserta pimpinan dinas sumber daya air nanggroe aceh darussalam adapun jumlah sampel seluruhnya sebanyak 32 orang. dengan alat ukur yang digunakan yaitu regresi linear berganda dan hasil penelitian dengan menggunakan regresi linear berganda menghasilkan persamaan akhir yaitu = 0,3j79 + 0,760x, + 1,060 , + + 0.357, + 0,172 0.546 , koefisien korelasi (r sebesar 0976 2tau 97,6 % menggambarkan bahwa variabel kesejahteraan, ancaman. ketegasan pimpinan, minat dan kemampuan dan keteladanan pimpinan sangat erat hubungannya terhadap variabel disiplin kerya pegawai dinas sumber daya air nanggroe aceh darussalam yaitu sebesar 976% koefisien determinan (r) bernilai 0,953; atau 95,3% menumjukkan bahwa determinan variable kesejahteraan, ancaman, ketegasan pimpinan, minat dan kemampuan dan keteladanan pimpinan berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja pegawai dinas sumber daya air nanggroe aceh darussalam sebesar 95_3% pembuktran baik dengan menggunakan uji t maupun uji f menunjukkan bahwa smua variabel penjelas dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dinas sumber daya air nanggroe aceh darussalam diharapkan displin kerja pegawai dinas sumber daya air nanggroe aceh darussalam agar bisa ditingkatkan lagi dan apa yang telah dicapai saat ini minimal dapat dipertahankan sehingga tingkat disiplin kerja terus berjalan dengan baik.