Electronic Theses and Dissertation

Abstrak produktivitas kerja pegawai sangat penting artinya bagi setiap instansi pemerintah, terutama instansi pendidikan. banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai, antara lain adalah motivasi, pengawasan dan budaya kerja yang berlaku dalam instansi terkait. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengawasan dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai kantor pusat administrasi universitas syiah kuala banda aceh. penelitian ini direncanakan dilakukan terhadap seluruh pegawai instansi tersebut yang berjumlab 199 orang. karena terjadi beberapa hambatan dalam pengumpulan data, maka jumlah kuesioner yang layak diolah dan dianalisis hanya 123 eksamplar sehingga responden penelitian yang sebenarnya hanya 123 orang. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi berganda. hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja, pengawasan dan budaya kerja berpengaruh positif terbadap produktivitas kerja pegawai kpa unsyiah. variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai adalah budaya kerja. sebaliknya variabel pengawasan memiliki pengaruh paling kecil terhadap produktivitas kerja pegawai bila dibandingkan dengan variabel motivasi dan budaya kerja. hasil pengujian statistik dengan menggunakan uji f menyimpulkan bahwa secara simultan motivasi kerja, pengawasan dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai kpa unsyiah, sehingga hipotesis ha diterima dan hipotesis ho ditolak. sedangkan hasil pengujian statistik uji t (uji parsial) menyimpulkan hanya variabel motivasi dan budaya kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. sebaliknya variabel pengawasan tidak berpengaruh secara signifikan. kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah, motivasi kerja, pengawasan dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap dan signifikan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja adalah motivasi dan budaya kerja. produktivitas kerja pegawai kpa unsyiah. variabel yang paling besar karena dalam itu, upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai instansi tersebut, sebaiknya pimpinan kpa unsyiah berusaha meningkatkan motivasi kerja pegawainya dan menciptakan budaya kerja yang lebih baik dalam instansi tersebut.