Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motif berprestasi, motif berafiliasi, dan motif kekuasaan terhadap kinerja karyawan di perusahaan pt dunia barusa dealer toyota banda aceh. penelitian ini dilakukan pada perusahaan pt. dunia barusa dealer toyota banda aceh dengan dengan jumlah sampel sebanyak 79 responden. pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). peralatan analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. objek penelitian adalah motif berprestasi, motif berafiliasi, dan motif kekuasaan mempengaruhi kinerja karyawan pt. dunia barusa dealer toyota banda aceh. sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan teknik sensus di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. hasil penelitian menunjukkan bahwa menunjukkan bahwa fe fasea, dengan demikian dapat diambil keputusan bahwa hipotesis alternatif (ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol (ho) ditolak, artinya bahwa motif berprestasi (x), motif berafiliasi (x) dan motif kekuasaan (x), berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pt. dunia barusa dealer toyota banda aceh. koefisien korelasi (r) menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara ketiga variabel bebas dengan kinerja karyawan pt. dunia barusa dealer toyota banda aceh. koefisien determinasi (r) menggambarkan bahwa ketiga variabel bebas mempengaruhi kinerja karyawan pt . dunia barusa dealer toyota banda aceh.