Electronic Theses and Dissertation

Abstrak secara teoritis, komitmen seorang pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor diterminan yang mempengaruhi komitmen pegawai kantor bupati kabupaten bireuen. penelitian dilakukan terhadap 15 orang pegawai instansi tersebut. faktor diterminan yang dijadinn variabel penelitian meliputi kompensasi, keterlibatan dalam pengambilan keputusan, kesempatan karir, lingkungan kerja, budaya organisasi, kualitas pekerjaan, kepemimpinan, kepuasan kerja dan pengalaman kerja. pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner. selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan secara umum pegawai kantor bupati kabupaten bireuen memiliki komitmen yang tinggi terhadap instansi tersebut, baik secara parsial, maupun secara parsial faktor kompensasi, keterlibatan dalam pengambilan keputusan, kesempatan karir, lingkungan kerja, budaya organisasi, kualitas pekerjaan, kepemimpinan, kepuasan kerja dan pengalaman kerja ber;engaruh terhadap komitmen pegawai kantor bupati kabupaten bireuen. namun demikian, faktor yang pengaruhnya signifikan terhadap komitmen pegawai hanya faktor kompensasi, kesempatan karir, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. sebaliknya keterlibatan dalam pengambilan keputusan, lingkungan kerja, kualitas pekerjaan, kepemimpinan dan pengalaman kerja pengaruh kelima faktor tersebut tidak signifikan. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah faktor kompensasi, keterlibatan pengambilan keputusan, kesempatan karir, lingkungan kerja, budaya organisasi, kualitas pekerjaan, kepemimpinan, kepuasan kerja dan pengalaman kerja, merupakan faktor determinan yang mempengaruhi komitmen pegawai kantor bupati kabupaten bireuen.