Electronic Theses and Dissertation

Abstrak salah koperasi sebagai satu penggerak roda perekonomian indonesia umumnya, kota banda aceh khususnya. koperasi syariah merupakan salah satu implementasi lembaga keuangan berbasis syariah. akhir-akhir ini jumlah koperasi syariah semakin bertambah banyak. pengelolaan koperasi ini tentunya sangattergantung pada pihak-pihak yang mengelola koperasi ini seperti pengurus, karyawan dananggota koperasi itu sendiri. akhir-akhir ini, khususnya karyawan yang bekerja pada koperasi terjadi turn over (keluar masuk) yang cukup tinggi dengan berbagai alasan. berdasarkan uraian tersebut di atas, maka tujuan dalampenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihanterhadap kinerja karyawan pada koperasi-koperasi di kota banda aceh.teori ini adalah yang digunakan dalam penelitian teori sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan kompensasi, pelatihan dan kinerjakaryawan.metode pengumpulan data dilakukan dengan angket (kuesioner). modelanalisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software spss.hasil penelitian pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pelatihanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. koefisien determinasi (r') sebesar 0,404. artinya bahwa sebesar 40,4 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan pelatihan. sedangkan sisanya sebesar 59,6 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.