Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini merupakan studi empiris mengenai pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pt. pln (persero) cabang banda aceh. tujuan penelitian untuk mengetahui secara parsial maupun secara simultan pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pt. pln (persero) cabang banda aceh. penelitian ini dilaksanakan pada kantor pt. pln (persero) cabang banda aceh yang berlokasi di jin. tentara pelajar, merduati. sampel penelitian adalah seluruh populasi karyawan yaitu sebanyak 93 karyawan. pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi dan membagi lembar pertanyaan (kuesioner) yang telah dipersiapkan kepada responden. data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan formulasi regresi linier berganda melalui bantuan perangkat spss. hasil penelitian menjelaskan secara parsial peran kepemimpinan dan komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai tabel. sementara variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel. peran kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. pln (persero) cabang banda aceh.faktor kepemimpinan merupakan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada pt. pln (persero) cabang banda aceh dengan nilai koefisien regresi lebih besar dan nilai probabilitas paling kecil. hubungan variabel kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan bersifat positif dan erat. peran ke tiga variabel tersebut dalam mendukung kepuasan kerja karyawan masih relatif kurang dominan atau ada variabel lain di luar model penelitian ini yang memberikan kontribusi yang lebih besar dalam kepuasan kerja karyawan.