Electronic Theses and Dissertation

Abstrak kepuasan kerja karyawan terkait dengan persepsi mereka terhadap nilai­ nilai dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi organisasi tempat dia bekerja yang lebih dikenal dengan budaya organisasi.penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan bank syariah mandiri cabang banda aceh. budaya organisasi yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah budaya orgnanisasi syariah yang berlaku pada bank tersebut. responden pcnelitian adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut yaitu 43 orang yang diambil dengan metode sensus. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan budaya organisasi clan kepuasan kerja. peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi tinier sederhana. penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan bank syariah mandiri cabang banda aceh. hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan tergolong erat. ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,724. hasil pengujian statistik dengan menggunakan uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar 6.722. lebih besar bila dibandingkan dengan nilai tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 0,020. dengan demikian hipotesis yang menyatakan budaya kerja berpcngaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bank syariah mandiri cabang banda aceh dapat diterima. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, semakin baik persepsi karyawan terhadap budaya organisasi yang berlaku pada bank syariah mandiri cabang banda aceh, akan semakin tinggi pula kepuasan kerja mereka pada bank tersebut.