Electronic Theses and Dissertation

Abstrak meningkat atau menurunnya motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi sangat di pengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain faktor yang ada pada diri karyawan tersebut maupun faktor yang timbul dalam organisasi yang bersangkutan oleh sebab itu timbulnya motivasi kerja dalam dini karyawan berbeda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya. perbedaan itu tidak saja antar pegawai yang memiliki tugas atau jabatan yang berbeda, akan tetapi juga antar pegawai yang bekerja di bidang yang sama. tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai dinas pendapatan kabupaten aceh tengah dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai dinas pendapatan kabupaten aceh tengah. penelitian ini dilakukan pada dinas pendapatan kab. aceh tengah, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah variabel-variabel motivasi dan produktifitas, dengan jumlah sampel sebanyak 5l orang dengan teknik pengambilan sampel dengan teknik sensus berdasarkan hasil anahists regresi linier berganda diperoleh penjelasan bahwa semua variabel yang diteliti yaitu motivasi internal (x+) dan motivasi eksternal ck2) mempunyai koefisien korelasi sebesar 0.666 dan koefisien determinasi sebesar 0.444, atau variabel yang diteliti mempunyai hubungan yang positif, akan tetapi mempunyai pengaruh yang lemah terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai dinas pendapatan kabupaten aceh tengah berdasarkan hasil uji-f semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai dinas pendapatan kabupaten aceh tengah karena di peroleh nilai f > faa, dengan demikian hipotesis alternative (ha) yang di ajukan di terima dan menolak hipotesis nol (ho)