Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tinggi rendahnya kepuasan kerja seorang karyawan berhubungan dengan tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan yang bersangkutan. selama ini brr nad-nias telah berupaya untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawannya. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja karyawan badan rehabilitasi dan rekonstruksi (brr) nad-nias. responden penelitian sebanyak 148 orang karyawan yang diambil secara purposive sampling. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada masing-masing karyawan yang terpilih menjadi sampel. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik korelasi peringkat rank spearman's. hasil penelitian menunjukkan secara umum karyawan brr nad nias memiliki kepuasan kerja yang tinggi, ditunjukkan oleh nilai rerata skor tingkat kesetujuan terhadap seluruh pernyataan yang berhubungan dcngan kepuasan kerja sebesar 3,955 (mendekati 4,00; skor untuk pilihan jawaban setuju). sebagian besar karyawan instansi tersebut juga sudah disiplin dalarn melakukan pekerjaan mereka ditunjukkan oleh nilai rata-rata skor sebesar 3.718 (mendekati 4,00). kepuasan kerja brr nao nias memiliki hubungan yang signifikan dengan disiplin kcrja karyawan instansi tersebut. ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi peringkat rank spearman's sebesar 0,614 dan nilai sig sebesar 0,000 0,05. dengan demikian hipotesis ha diterima, sebaliknya hipotesis ho ditolak. kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah tinggi rendahnya disiplin kerja seorang karyawan pada brr nad-nias tergantung dari tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan tersebut. korelasi antara kedua variabel tersebut adalah positif dan searah, sehingga semakin tinggi kepuasan akan semakin tinggi pula disiplin kerja.