Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan dalam pengambilan keputusan dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pegawai kantor administrasi universitas syiah kuala. responden penelitian adalah sebanyak 50 orang pegawai golongan l-iv pada instansi tersebut yang diambil secara stratified random sampling pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pcrtanyaan/peryataan sesuai dengan topik penelitian selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda (multiple linier regression). hasil penelitian menunjukkan keterhibatan dalam pengambilan keputusan dan motivasi berprestasr berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawat kantor administrasi universitas syiah kuala. hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi y = 0,170 + 0,609x, + 0,403x, hubungan antara kedua variabel independen tersebut dengan kepuasan kerja pegawai relatif erat, diperhihatkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,794. sclanjutnya nilai koefisien determinasi (r') sebesar 0,631 bermakna sebesar 63,1 persen kepuasan kerja pegawai dipengaruhi olch keterlibatan dalam pengambilan keputusan dan motivasi berprestasi. sisanya sebesar 36,9 persen lagi dipengaruhi oleh faktor lain hasil pengujian statistik menunjukkan nilai f hitung sebesar 40,206 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai f tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 3,195. dengan demikian ha diternima, yang bermakna keterlibatan dalam pcngambilan kcputusan dan motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor pusat administrasi unsyiah. pengujian secara parsial memperlihatkan nilai hitung untuk kedua variabel independen masing-masing sebesar 5,610 untuk variabel keterlibatan dalam pengambilan keputusan dan sebesar 3,373 untuk variabel motivasi berprestasi, lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel yang menunjukkan angka sebesar 2,010. hal ini bermakna secara parsial kedua variabel independen juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja pegawai kpa unsyiah terkait erat dengan keterlibatan mereka dalam pengambilan keputusan, dan motivasi berprestasi yang dimiliki. semakin tingg motivasi berprestasi dan keterlibatan seorang karyawan dalam pengambilan keputusan akan semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan yang bersangkutan