Electronic Theses and Dissertation

Abstrak faktor sdm perlu dibina secara terus menerus baik mental maupun keahlian dan keterampilan secara profesional sehingga mampu melaksanakan tugas dalam mengemban tugas yang dibebankan perusahaan. salah satu cara yang dinilai baik dalam usaha meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi kepada karyawan secara adil dan layak agar kepuasan karyawan terhadap perusahaan dapat terpenuhi masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor dinas sosial provinsi nanggroe aceh darussalam tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor dinas sosial provinsi nanggroe aceh darussalam penelitian ini dilakukan pada dinas sosial provinsi nanggroe aceh darussalam, sedangkan yang menjadi objek penelitian adalah semangat kerja dan prestasi kerja pegawai dinas sosial provinsi nanggroe aceh darussalam penarikan sampel dilakukan dengan metode "populasi sampling" terhadap seluruh karyawan pada kantor dinas sosial provinsi nanggroe aceh darussalam berdasarkan lokasi kerja. dalam penelitian ini digunakan peralatan analisis regresi linear sederhana dengan variabel independen yaitu semangat kerja dan variabel dependen yaitu prestasi kerja dengan persamaannya sebagai berikut .y = a + bx+e dari hasil penelitian diperoleh persamaan akhir estimasi yaitu y = 1,799 + 0,869 x, dimana konstanta sebesar 1,799 yang berarti apabila variabel semangat kerja dianggap tetap maka tingkat prestasi kerja pegawai pada kantor dinas sosial provinsi nanggroe aceh darussalam sebesar 1,799 persen apabila variabel x ( semangat kerja) mengalami perubahan sebesar i persen maka akan berpengaruh terhadap meningkatnya variabel y (prestasi kerja) sebesar 0,869 persen dengan asumsi variabel lain selaian semangat kerja yang mempengaruhi prestasi kerja dianggap tetap. koefisien korelasi (r) sebesar 0,526 atau 52,6 persen menggambarkan bahwa variabel semangat kerja sangat erat hubungannya terhadap variabel prestasi kerja pegawai pada kantor dinas sosial provinsi nanggroe aceh darussalam sebesar 52,6 persen. koefisien determinan (r') bernilai 0,276 atau 27,6 persen menunjukkan bahwa determinan variabel semangat kerja mempengaruhi prestasi kerja pegawai pada kantor dinas sosial provinsi nanggroe aceh darussalam sebesar 27,6 persen. untuk lebih meningkatkan prestasi kerja karyawan dimasa yang akan datang, maka diharapkan kepada dinas sosial provinsi nanggroe aceh darussalam supaya tidak mengabaikan semangat kerja yang dimiliki setiap karyawan