Electronic Theses and Dissertation

Abstrak upaya peningkatan kinerja pegawai sangat penting artinya bagi setiap instansi pemerintah. salah satu faktor yang secara teoritis dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah provinsi nanggroe aceh darussalam. responden penelitian sebanyak 77 orang pegawai instansi tersebut yang diambil secara random sampling. pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diisi oleh masing-masing responden. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier sederhana. hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah provinsi nanggroe aceh darussalam,ditunjukkan oleh persamaan y = 3,108 + 0,320x. hal ini semakin tinggi motivasi kerja seorang pegawai, maka kinerjanya juga akan semakin tinggi. hasil pengujian statistik menunjukkan nilai t hitung sebesar 4,490 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen sebesar 1,992, dengan demikian hipotesis ha yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah provinsi nanggroe aceh darussalam diterima. sebaliknya hipotesis ho yang menyatakan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah provinsi nanggroe aceh darussalam, ditolak. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah baik buruknya kinerja pegawai sekretariat daerah provinsi nanggroe aceh darussalam sangat ditentukan oleh tinggi rendahnya motivasi pegawai tersebut dalam bekerja.