Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini mengkaji tentang pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai rumah sakit jiwa pemerintah aceh. penelitian ini dilakukan dengan menganalisis data primer dari 97 orang pegawai rumah sakit jiwa pemerintah aceh yang diperoleh melalui kuisioner dan dianalisis dengan menggunakan model regresi linear berganda, dengan formula y= a + bx + bx, untuk mengetahui sejauh mana pengaruh dari iklim organisasi dan kompensasi mempengaruhi produktivitas kerja. berdasarkan perhitungan statistik dengan bantuan spss didapat persamaan regresi linier berganda yaitu sebagai berikut: y = 1,105 + 0, 336x + 0, 374 x. nilai koefisien korelasi (r) = 0,558 menunjukkan hubungan korelasi yang erat antara variabel independen dan variabel dependen, yaitu sebesar 55,8%. koefisien determinasi (r2) = 0,312 menunjukkan bahwa sebanyak 31,2% produktivitas kerja pegawai rumah sakit jiwa pemerintah aceh dipengaruhi oleh iklim organisasi dan kompensasi sebagai variabel independen, sedangkan sisanya 68,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teramati oleh penulis. selanjutnya berdasarkan f = 21,296 > faa = 3.0933, dengan nilai signifikansi sebesar 0, 000, maka terdapat hubungan atau peogaruh yang signifikan antara iklim organisasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai. berdasarkan uji t (secara parsial), menunjukkan bahwa kedua variabel independen, baik iklim organisasi (x) maupun kompensasi (x) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai rumah sakit jiwa pemerintah aceh yang dibuktikan dengan t hitung > ttabel.