Electronic Theses and Dissertation

Abstrak hubungan antara komitmen dan kepuasan kerja masih menjadi masalah yang menarik, karena belum ada penelitian yang konsisten secara empiris. dalam upaya untuk menjelaskan hasil yang bias tersebut, pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan antara komitmen profesional dan kepuasan kerja yang diselidiki. seperti yang disarankan dalam literatur, dalam pengujian hipotesis pada penelitian ini, faktor khusus kontingensi dapat membantu dalam mengidentifikasi situasi di mana partisipasi pengguna akan memiliki hubungan kuat terhadap kepuasan kerja. analisis dari 38 akuntan pendidik. yang menjadi hubungan langsung terhadap kepuasan kerja. selain itu, faktor kontingensi ditemukan untuk memainkan peran kunci pada hubungan ini. hasil analisis jalur membuktikan bahwa komitmen organisasi sebagai variabcl moderating, sehingga seorang akuntan perdidik yang memiliki loyalitas terhadap profesinya akan memiliki loyalitas pula terhadap organisasinya, sehingga hal responden, menunjukkan bahwa komitmen profesional memiliki ini menyebabkan meningkatnya kepuasan kerja. implikasi dari penelitian ini relevan dengan manajemen universitas dan akademisi berusaha untuk menjelaskan bagaimana, kepan, dan di mana komitmen profesional diperlukan. kata kunci: koritmen profesional, komitmen organisasi, kepuasan kerja