Electronic Theses and Dissertation

Abstrak organisasi untuk mencapai tujuan dan memperoleh, memelihara, dan menjaga karyawan dengan baik sedangkan pengembangan karir merupakan salah satu bentuk dari motivasi. pengembangan karir pada dasarnya kompensasi dapat membantu terdiri atas peningkatan pribadi yang dijalani seseorang untuk mecapai rencana karimya. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pada pt. bank mandiri banda aceh penelitian ini dilakukan pada pt bank mandiri banda aceh, di jalan tgk. daoed beureueh banda aceh dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang. dengan teknik pengambilan secara sensus. berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, diperoleh penjelasan bahwa dari dua variabel yang diteliti yaitu variable pengernbangan karir (xi), dan kompensasi (x2), mempunyai pengaruh signifikan dalam mendorong peningkatan motivasi kerja karyawan bank mandiri banda aceh. sedangkan variabel yang dominan berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pt. bank mandi ri banda aceh adalah variabel kompensasi, karena dengan pemberian kompensasi akan mendorong karyawan bekerja lebih maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan hendaknya pengembangan karir karyawan perlu lebih ditingkatkan lagi, karena dalam penelitian ini pengembangan karir merupakan indikator yang mempunyai pengaruh lemah dalam memotivasi kerja karyawan pt bank mandiri banda aceh